প্রথমত, আমাদের চিন্তাভাবনা এবং আশা এই ভয়াবহ ভাইরাস দ্বারা সরাসরি প্রভাবিত আমাদের বন্ধুবান্ধব এবং সম্প্রদায়ের প্রতি। তোমাদের কখনোই ভুলে যাওয়া হবে না।
তাহলে এই বছরের মহামারীতে কাজের জন্য সেরা জায়গাগুলো কেন? এই বছরের শুরুতে যখন আমরা বন্ধ করে দিয়েছিলাম এবং আশ্রয়কেন্দ্রগুলি স্থবির হয়ে পড়েছিল, তখন কেন মনোনয়ন এবং কর্মচারীদের জিজ্ঞাসাবাদের সাথে এগিয়ে যাওয়া উচিত? কেন? কারণ আমরা বিশ্বাস করি যে একটি সংবাদ সংস্থা হিসেবে আমাদের দায়িত্ব হল অসাধারণ সংস্থাগুলিকে সম্মান জানানো এবং তাদের সর্বশ্রেষ্ঠ সম্পদ, তাদের কর্মীদের প্রতি তাদের প্রতিশ্রুতিকে সমর্থন করা, টানা ১৫ বছর ধরে।
আসলে, এই ধরণের সময়গুলোতে—দাবানল বা মন্দার চেয়েও বেশি চ্যালেঞ্জিং সময়—কোম্পানিগুলি তাদের কর্মীদের সহায়তা করার জন্য তাদের প্রচেষ্টাকে আরও জোরদার করে। তারা যা করে তার জন্য তাদের পুরস্কৃত করা উচিত।
স্পষ্টতই, অনেক সংস্থা আমাদের সাথে একমত, এই বছর রেকর্ড ১১৪ জন বিজয়ী, যার মধ্যে নয়জন প্রথমবারের বিজয়ী এবং সাতজন বিশেষ ১৫ বারের বিজয়ী যারা ২০০৬ সাল থেকে এই প্রোগ্রামে জড়িত। প্রতিযোগিতা।
প্রায় ৬,৭০০ কর্মচারী জরিপ সম্পন্ন করেছে। এটি ২০১৯ সালের রেকর্ডের চেয়ে কম, তবে দূরবর্তী কাজের যোগাযোগের চ্যালেঞ্জ এবং তীব্র অর্থনৈতিক প্রতিকূলতার কারণে চিত্তাকর্ষক।
এই বছরের সন্তুষ্টি জরিপে, কর্মীদের সম্পৃক্ততার একটি পরিমাপ: গড় স্কোর ৫-এর মধ্যে ৪.৩৯ থেকে বেড়ে ৪.৫০ হয়েছে।
বেশ কয়েকটি কোম্পানি কর্মচারী জরিপে ১০০% অংশগ্রহণের কথা জানিয়েছে, যা পরামর্শ দেয় যে তারা অত্যন্ত চ্যালেঞ্জিং সময়ে কর্মীদের সম্পৃক্ত করার এবং মনোবল তৈরির একটি প্রক্রিয়া হিসাবে "কাজের জন্য সেরা স্থান" দেখে।
২০২০ সালে কর্মক্ষেত্রের জন্য সেরা স্থানগুলি সম্পর্কে এই তথ্যগুলি আমাদের দেখায় - শত শত কর্মচারী-লিখিত পর্যালোচনা থেকে স্পষ্ট - যে মহামারীটি তাদের কর্মীদের সাথে দাঁড়িয়েছে যখন তাদের ব্যবসার সমস্ত দিক - আসলে, খুব তন্তুযুক্ত - তুলে ধরেছে।
মনোনয়ন প্রক্রিয়া গত বসন্তের প্রথম দিকে শুরু হয়েছিল, তারপরে গ্রীষ্মের শুরুতে কর্মীদের একটি বাধ্যতামূলক বেনামী জরিপ এবং জুলাই ও আগস্টে চূড়ান্ত নির্বাচন অনুষ্ঠিত হয়েছিল।
কর্মী জরিপের ফলাফল এবং অংশগ্রহণ, মন্তব্য এবং নিয়োগকর্তার আবেদনের ভিত্তিতে WSJ সম্পাদকীয় কর্মীদের নির্বাচন করা হয়। ২৩শে সেপ্টেম্বর পুরষ্কার বিতরণী অনুষ্ঠানে এই যাত্রা শেষ হয়।
২০০৬ সালে ২৪ জন বিজয়ীর সাথে "দ্য বেস্ট প্লেস টু ওয়ার্ক" শুরু হয়। এর লক্ষ্য হল অসামান্য নিয়োগকর্তাদের স্বীকৃতি দেওয়া এবং কর্মক্ষেত্রের সেরা অনুশীলনগুলি তুলে ধরা। তখন থেকে সবকিছু ভালোভাবেই চলছে, বিজয়ীর সংখ্যা দ্বিগুণ হচ্ছে এবং আবার দ্বিগুণ হচ্ছে।
এই বছরের সম্মানিতদের সংখ্যা সর্বকালের সর্বোচ্চ, যা সমাজের সকল স্তরের এবং ছোট-বড় নিয়োগকর্তাদের প্রায় ১৯,৮০০ কর্মচারীর প্রতিনিধিত্ব করে।
এই ১৫ বছরে, আমরা শিখেছি যে এই পুরস্কার কতটা গুরুত্বপূর্ণ। কিন্তু এই পুরস্কার নিজেই কাজের জন্য সেরা জায়গাগুলির একটি অংশ মাত্র।
কর্মীদের কাছ থেকে বেনামী প্রতিক্রিয়ার মধ্যে বৃহত্তর, দীর্ঘমেয়াদী মূল্য নিহিত। সঠিকভাবে ব্যবহার করা হলে, এই প্রতিক্রিয়া একটি প্রতিষ্ঠানকে বলতে পারে যে এটি কোথায় ভালো করছে এবং কোথায় এটি উন্নত করা যেতে পারে। এবং নামটি কর্মীদের আকর্ষণ এবং ধরে রাখার জন্য একটি মূল্যবান হাতিয়ার হিসাবে রয়ে গেছে।
আমাদের সহ-আয়োজক নেলসন, এক্সচেঞ্জ ব্যাংক এবং কাইজার পারমানেন্ট এবং আমাদের আন্ডাররাইটার, ট্রোপ গ্রুপের পক্ষ থেকে, আমরা আমাদের বিজয়ীদের অভিনন্দন জানাই।
অ্যাডোবি অ্যাসোসিয়েটের ৪৩ জন কর্মচারী ব্যক্তিগত দায়িত্ববোধের উপর জোর দিয়ে একটি মজাদার, উচ্ছ্বসিত, পেশাদার কাজের পরিবেশ উপভোগ করেন।
সিভিল ইঞ্জিনিয়ারিং, ভূমি জরিপ, বর্জ্য জল এবং ভূমি পরিকল্পনা সংস্থাগুলির কর্মক্ষেত্রগুলি পেশাদার বিকাশকে উৎসাহিত করে, সকলের সাথে সম্মানের সাথে আচরণ করে এবং একটি সুস্থ কর্ম-জীবন ভারসাম্য বজায় রাখে।
"আমরা আমাদের গ্রাহকদের, আমাদের দল এবং আমাদের সমগ্র সংস্থার জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি অর্জনের জন্য বিভ্রান্তি কাটিয়ে ওঠার একটি সংস্কৃতি তৈরি করেছি," বলেছেন প্রেসিডেন্ট এবং সিইও ডেভিড ব্রাউন। "এখানে প্রত্যেকেই নিজেদের চেয়ে বড় কিছুর অংশ বোধ করে এবং আমরা কীভাবে আমাদের গ্রাহকদের চাহিদা সর্বোত্তমভাবে পূরণ করতে পারি সে বিষয়ে প্রত্যেকেরই মতামত রয়েছে।"
কর্মদিবসে বা কোম্পানির সমাবেশে - যা ঐচ্ছিক - দু-একবার হাসি-ঠাট্টা করা অস্বাভাবিক নয়, তবে কর্মীরা বলছেন যে সেখানে দর্শকদের উপস্থিতি ভালো। কোম্পানি-স্পন্সরকৃত ইভেন্টগুলির মধ্যে রয়েছে বোলিং নাইট, ক্রীড়া ইভেন্ট এবং ওপেন হাউস, সেইসাথে গ্রীষ্মকালীন আউটিং, শুক্রবারের নাস্তা এবং জন্মদিন এবং ক্রিসমাস পার্টি।
কর্মীরা তাদের কোম্পানির জন্য গর্বিত, যা একটি ইতিবাচক, গতিশীল এবং বন্ধুত্বপূর্ণ কর্মক্ষেত্রের জন্য পরিচিত, যেখানে সহকর্মীরা কাজের চাপ সামলাতে একে অপরকে সহায়তা করে।
অ্যাডোবি অ্যাসোসিয়েটস দাবানলের শিকারদের তাদের পায়ে ফিরে আসতে সাহায্য করাকে অগ্রাধিকার দিয়েছে। সকল সেক্টর অনেক অগ্নি পুনর্গঠন প্রকল্পে অবদান রেখেছে, একটি প্রক্রিয়া যা এখনও চলমান এবং অনেক অগ্নিকাণ্ডের শিকার এখনও স্বাভাবিক জীবনে ফিরে আসার জন্য সংগ্রাম করছেন। (বিজয়ীদের তালিকায় ফিরে যান)
১৯৬৯ সালে প্রতিষ্ঠিত, এই তৃতীয় প্রজন্মের পারিবারিক মালিকানাধীন ব্যবসাটি পশ্চিম উপকূলের বাণিজ্যিক এবং উচ্চমানের আবাসিক অ্যালুমিনিয়াম এবং দরজার বাজারে বিশেষ পণ্য সরবরাহ করে। এটি ভ্যাকাভিলে অবস্থিত এবং এর ১১০ জন কর্মচারী রয়েছে।
“আমাদের একটি দুর্দান্ত সংস্কৃতি রয়েছে যা পারস্পরিক সহায়তা প্রদান করে, আস্থা বৃদ্ধি করে, কর্মীদের তাদের প্রচেষ্টার জন্য পুরস্কৃত করে এবং কর্মীদের তাদের কাজ অর্থপূর্ণ তা নিশ্চিত করে,” বলেছেন রাষ্ট্রপতি বার্ট্রাম ডিমাউরো। “আমরা কেবল জানালা তৈরি করি না; আমরা মানুষের চারপাশের বিশ্বকে কীভাবে অনুভব করি তা উন্নত করি।
ক্যারিয়ার উন্নয়ন একটি সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার, এবং আমরা কর্মীদের জিজ্ঞাসা করি যে তারা কী করতে আগ্রহী এবং তারা কীভাবে তাদের ক্যারিয়ারের বিকাশ দেখতে চায়।
সহায়ক এবং বোধগম্য মানুষের সাথে কাজ করার ফলে সংযোগ এবং পেশাদারিত্বের বিকাশ ঘটে যা আজীবন স্থায়ী হবে।”
ত্রৈমাসিক আমাদের সাথে যোগাযোগ করুন। আউটস্ট্যান্ডিং ট্যালেন্ট (LOOP) সভা অনুষ্ঠিত হয় যেখানে কোম্পানির খবর বিনিময় এবং আপডেট করা হয় এবং যেখানে কর্মীদের স্বীকৃতি দেওয়া হয়।
কোম্পানির CARES কমিটি একটি ত্রৈমাসিক কমিউনিটি দাতব্য অনুষ্ঠানের পৃষ্ঠপোষকতা করে, যেমন একটি খাদ্য ব্যাংকের জন্য একটি ক্যানড ফুড ড্রাইভ, 68 ঘন্টার ক্ষুধা দূরীকরণ, একটি স্কুলে ফিরে যাওয়ার ব্যাকপ্যাকিং ইভেন্ট এবং নির্যাতিত মহিলাদের জন্য একটি জ্যাকেট সংগ্রহ।
"একটি নিরাপদ, বন্ধুত্বপূর্ণ এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক পরিবেশ ২৪/৭ প্রদান করা যেখানে কর্মীরা আমাদের সাথে বেড়ে উঠতে পারে এবং ক্ষমতায়ন, শ্রদ্ধা, সততা, দায়িত্ব, গ্রাহক পরিষেবা এবং আমরা যা কিছু করি তাতে উৎকর্ষতার মূল্যবোধ অনুসারে জীবনযাপন করতে পারে," সিমাসের মালিক আনা কির্চনার, সারা হার্পার পটার এবং থমাস পটার বলেন।
"অনেক কর্মচারী বাড়ি থেকে কাজ করতে সক্ষম হয়েছেন, কারখানার ভূমিকা কর্মীদের মধ্যে ছয় ফুট দূরত্ব বজায় রাখার জন্য সামঞ্জস্য করা হয়েছে, এবং একজন কর্মচারী সারা দিন পরিষ্কার করেন, দরজার হাতল এবং আলোর সুইচের মতো উচ্চ-স্পর্শের জায়গাগুলিতে মনোযোগ দেন," একজন কর্মী সদস্য পর্যবেক্ষণ করেছেন। (বিজয়ীদের তালিকায় ফিরে যান)
১৯৮৮ সাল থেকে জৈব খাদ্যের পথিকৃৎ, অ্যামি'স নন-জিএমও গ্লুটেন-মুক্ত, নিরামিষ এবং নিরামিষ খাবারে বিশেষজ্ঞ। কোম্পানির ৯৩১ জন কর্মচারী (৪৬% জাতিগত সংখ্যালঘু এবং মহিলা) কর্মীদের স্বাস্থ্য, নিরাপত্তা এবং সুস্থতার জন্য নিবেদিত পরিবেশে কাজ করেন।
"আমরা একটি পারিবারিক মালিকানাধীন ব্যবসা হতে পেরে খুবই গর্বিত, যা উদ্দেশ্য এবং মূল্যবোধ দ্বারা পরিচালিত, যেখানে আমাদের কর্মীদের আমাদের প্রথম সম্পদ হিসেবে দেখা হয় এবং ব্যবসার সাফল্যের জন্য তাদের সম্পৃক্ততা এবং প্রতিশ্রুতি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ," বলেছেন প্রেসিডেন্ট জেভিয়ার উনকোভিচ।
সান্তা রোসায় কোম্পানির সুবিধার পাশে অবস্থিত অ্যামির ফ্যামিলি হেলথ সেন্টার, স্থানীয় একটি সংস্থার মাধ্যমে সমস্ত কর্মচারী এবং অংশীদারদের টেলিমেডিসিন, সুস্থতা প্রশিক্ষণ প্রদান করে যা স্বাস্থ্য উন্নতির ক্লাস প্রদান করে। কর্মীরা একটি বিস্তৃত চিকিৎসা পরিকল্পনায় নাম নথিভুক্ত করতে পারেন এবং কোম্পানির কাছ থেকে সম্পূর্ণরূপে কর্তনযোগ্য অর্থ প্রদানের জন্য প্রণোদনা পেতে পারেন।
COVID-19 মহামারী চলাকালীন স্থানীয় সম্প্রদায়গুলিকে সহায়তা করার জন্য, অ্যামি স্থানীয় খাদ্য ব্যাংকগুলিতে প্রায় ৪০০,০০০ খাবার এবং স্থানীয় স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের ৪০,০০০ মাস্ক এবং ৫০০ টিরও বেশি ফেস শিল্ড দান করেছেন।
ভবনে প্রবেশের আগে, সমস্ত কর্মীদের থার্মাল ইমেজিংয়ের মাধ্যমে তাপমাত্রা পরীক্ষা করা হয়। ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম (ইয়ারপ্লাগ, চুলের জাল, ওভারঅল, গ্লাভস ইত্যাদি) ছাড়াও, প্রত্যেককে সর্বদা একটি মাস্ক এবং গগলস পরতে হবে।
খাদ্য উৎপাদনে পরিবর্তনগুলি এমন পণ্যগুলিকে অগ্রাধিকার দেয় যা কর্মীদের মধ্যে আরও বেশি জায়গা দেয়। সমস্ত স্থান এবং উচ্চ স্পর্শের জায়গাগুলি গভীরভাবে পরিষ্কার করুন। মাস্ক এবং হ্যান্ড স্যানিটাইজারযুক্ত প্যাকেজগুলি বাড়িতে পাঠানো হয়েছিল। অ্যামি'স ঘন ঘন হাত ধোয়া এবং ভাল স্বাস্থ্যবিধি সহ ভাল উৎপাদন অনুশীলনগুলিও মেনে চলে।
"অ্যামি আমাদের বাড়িতে সেট আপ করতে সাহায্য করার জন্য ল্যাপটপ এবং আইটি সরবরাহ করেছিলেন। যাদের বয়স ৬৫ বছরের বেশি বা স্বাস্থ্য ঝুঁকিতে ছিল তাদের ১০০ শতাংশ বেতন পেয়েও থাকতে বলা হয়েছিল," বেশ কয়েকজন কর্মী বলেছেন। "আমরা অ্যামির জন্য কাজ করতে পেরে গর্বিত।" (বিজয়ীদের কাছে ফিরে যান)
নর্থ বে বিজনেস জার্নালের সম্পাদকীয় কর্মীরা নিয়োগকর্তার আবেদন, কর্মচারী জরিপের রেটিং, প্রতিক্রিয়ার সংখ্যা, কোম্পানির আকার, ব্যবস্থাপনা এবং অ-ব্যবস্থাপনা প্রতিক্রিয়ার একটি বিশ্লেষণ, পাশাপাশি কর্মীদের লিখিত মন্তব্য সহ বেশ কয়েকটি মানদণ্ডের ভিত্তিতে উত্তর বেতে কর্মক্ষেত্রের সেরা স্থান হিসাবে নির্বাচিত সংস্থাগুলি বিশ্লেষণ করেছেন।
নর্থ বে থেকে মোট ১১৪ জন বিজয়ী নির্বাচিত হয়েছেন। ৬,৬০০ জনেরও বেশি কর্মচারী জরিপ জমা দিয়েছেন। সেরা কর্মক্ষেত্রের জন্য মনোনয়ন মার্চ মাসে শুরু হয়েছিল।
এরপর বিজনেস জার্নাল মনোনীত কোম্পানিগুলির সাথে যোগাযোগ করে এবং তাদের কোম্পানির প্রোফাইল জমা দেওয়ার জন্য এবং কর্মীদের একটি অনলাইন জরিপ সম্পন্ন করতে বলার জন্য আমন্ত্রণ জানায়।
জুন এবং জুলাই মাসে কোম্পানিগুলির কাছে আবেদন এবং জরিপ সম্পন্ন করার জন্য প্রায় ৪ সপ্তাহ সময় থাকে, কোম্পানির আকারের উপর নির্ভর করে ন্যূনতম সংখ্যক প্রতিক্রিয়া প্রয়োজন।
কর্মীদের আবেদনপত্র এবং অনলাইন প্রতিক্রিয়া বিশ্লেষণের পর ১২ আগস্ট বিজয়ীদের অবহিত করা হয়েছিল। ২৩ সেপ্টেম্বর একটি ভার্চুয়াল সংবর্ধনার মাধ্যমে এই বিজয়ীদের সম্মানিত করা হবে।
২০০০ সাল থেকে, আনোভার ১৩০ জন কর্মী, শিক্ষক এবং চিকিৎসক অটিজম এবং অ্যাসপারজার সিন্ড্রোম এবং অন্যান্য উন্নয়নমূলক চ্যালেঞ্জে আক্রান্ত শিক্ষার্থীদের জীবন পরিবর্তনের লক্ষ্যে কাজ করছেন। শৈশব থেকে উচ্চ বিদ্যালয় পর্যন্ত শিক্ষার্থীদের সাথে কাজ করে তারা ২২ বছর বয়স পর্যন্ত রূপান্তর পরিকল্পনা সম্পন্ন করার জন্য একসাথে কাজ করেন। সংখ্যালঘু এবং নারীরা শীর্ষ ব্যবস্থাপনার ৬৪ শতাংশ।
“আমরা অটিজম আক্রান্ত জীবনের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে সাহায্যের জন্য নিদারুণভাবে সাহায্যের প্রয়োজন এমন শিশু এবং পরিবারের জন্য সুখী শৈশব তৈরিতে সাহায্য করি,” বলেন সিইও এবং প্রতিষ্ঠাতা অ্যান্ড্রু বেইলি। “একটি শিশুর জীবনের গতিপথকে হতাশা এবং উদ্বেগ থেকে সাফল্য এবং সুখে পরিবর্তন করার চেয়ে বড় আর কোনও লক্ষ্য নেই। এটি সবই স্কুল থেকেই শুরু হয়, যেখানে অটিজম শিক্ষায় বিশ্বমানের শিক্ষক এবং থেরাপিস্টরা কাজ করেন।
আমাদের শিশুদের প্রতি আনোভার দক্ষতা এবং অশেষ ভালোবাসা এবং নিষ্ঠার ফলে স্থায়ী স্নায়বিক পরিবর্তন এসেছে এবং স্নায়ুবৈচিত্র্যপূর্ণ তরুণ নাগরিকদের একটি আশ্চর্যজনক সম্প্রদায় তৈরি হয়েছে।”
মৌলিক সুবিধার পাশাপাশি, কর্মীরা উদার ছুটি এবং ছুটির সময়, সভা, ভ্রমণ এবং পদোন্নতির সুযোগ এবং নমনীয় সময়সূচী পান। এটি শিক্ষক এবং থেরাপিস্ট ইন্টার্নশিপ এবং উচ্চাকাঙ্ক্ষী চিকিত্সকদের বোনাসও প্রদান করে, কোম্পানিটি জানিয়েছে।
স্কুলের শেষের দিকে কর্মীরা বারবিকিউ করেছিলেন এবং হিউম্যান রেস, রোজ প্যারেড, অ্যাপল ব্লসম প্যারেড এবং সান ফ্রান্সিসকো জায়ান্টস অটিজম সচেতনতা রাত সহ বেশ কয়েকটি প্যারেড এবং ছুটির উদযাপনে অংশগ্রহণ করেছিলেন।
অবিশ্বাস্য বিপর্যয় সত্ত্বেও, যেমন ২০১৭ সালে অগ্নিকাণ্ড, বিদ্যুৎ বিভ্রাট এবং বন্ধের কারণে আমাদের বেশিরভাগ স্কুলের ক্ষতি, এবং এখন কোভিড-১৯ এবং দূরশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা, আমাদের লক্ষ্যের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে এমন একটি সংস্থার জন্য। কাজটি আশ্চর্যজনক।" (বিজয়ীদের তালিকায় ফিরে যান)
২০০৬ সাল থেকে, অ্যারো বিশেষজ্ঞ পরামর্শ, কাস্টমাইজড প্রোগ্রাম এবং ব্যক্তিগতকৃত এইচআর সমাধানের উপর মনোনিবেশ করেছে।
কোম্পানিটি তার ৩৫ জন কর্মচারীর বিশেষ পরিস্থিতির যত্ন নিচ্ছে, যাদের অবদান স্বীকৃত এবং প্রশংসিত।
“আমাদের সিইও এবং এক্সিকিউটিভ ডিরেক্টর জো জেনোভেস একটি ইন-প্লেস অর্ডারের পর প্রথম দিনেই কোম্পানিতে যোগদান করেছেন।
পোস্টের সময়: মে-২৪-২০২২