প্রথম এবং সর্বাগ্রে, আমাদের চিন্তাভাবনা এবং আশা আমাদের বন্ধু এবং সম্প্রদায়ের সাথে এই দুষ্ট ভাইরাস দ্বারা সরাসরি প্রভাবিত হয়৷ আপনাকে কখনই ভুলে যাওয়া হবে না৷
তাহলে কেন এই বছরের মহামারীতে কাজ করার জন্য সেরা জায়গা? কেন মনোনয়ন এবং কর্মচারীদের জিজ্ঞাসাবাদ নিয়ে এগোতে হবে যখন আমরা এই বছরের শুরুতে বন্ধ ছিলাম এবং আশ্রয়কেন্দ্রগুলি স্থবির হয়ে পড়েছিল? কেন? কারণ আমরা বিশ্বাস করি যে একটি সংবাদ সংস্থা হিসাবে সম্মান করা চালিয়ে যাওয়া আমাদের দায়িত্ব অসামান্য সংস্থা এবং তাদের সর্বশ্রেষ্ঠ সম্পদ, তাদের কর্মচারীদের প্রতি তাদের প্রতিশ্রুতি সমর্থন করে, একটানা 15 বছর ধরে।
প্রকৃতপক্ষে, এটি এমন সময়- দাবানল বা মন্দার চেয়েও বেশি চ্যালেঞ্জিং সময়- যেগুলি কোম্পানিগুলি তাদের কর্মীদের সমর্থন করার জন্য তাদের গেমটি বাড়িয়ে তোলে৷ তারা যা করে তার জন্য তাদের পুরস্কৃত করা উচিত৷
স্পষ্টতই, অনেক সংস্থা আমাদের সাথে একমত, এই বছর রেকর্ড 114 জন বিজয়ী, যার মধ্যে নয়টি প্রথমবারের বিজয়ী এবং সাতটি বিশেষ 15-বারের বিজয়ী যারা 2006 সাল থেকে প্রোগ্রামে জড়িত। প্রতিযোগিতা।
প্রায় 6,700টি কর্মী সমীক্ষা সম্পন্ন করেছে। এটি 2019 সালের রেকর্ডের চেয়ে কম, কিন্তু দূরবর্তী কাজের যোগাযোগের চ্যালেঞ্জ এবং গুরুতর অর্থনৈতিক হেডওয়াইন্ডের কারণে চিত্তাকর্ষক।
এই বছরের সন্তুষ্টি সমীক্ষায়, কর্মচারীদের ব্যস্ততার একটি পরিমাপ: গড় স্কোর 5 এর মধ্যে 4.39 থেকে বেড়ে 4.50 হয়েছে৷
বেশ কয়েকটি কোম্পানি কর্মচারী সমীক্ষায় 100% অংশগ্রহণের কথা জানিয়েছে, তারা পরামর্শ দিয়েছে যে তারা অত্যন্ত চ্যালেঞ্জিং সময়ে কর্মীদের জড়িত করার এবং মনোবল গড়ে তোলার একটি প্রক্রিয়া হিসাবে "কাজের সেরা জায়গা" দেখে।
2020 সালে কাজ করার জন্য সেরা জায়গাগুলি সম্পর্কে এই তথ্যগুলি আমাদের দেখায় - শত শত কর্মচারী-লিখিত পর্যালোচনা থেকে স্পষ্ট - যে এই 114টি সংস্থা তাদের কর্মীদের সাথে দাঁড়িয়ে আছে কারণ মহামারী সমস্ত দিককে আন্ডারস্কোর করে — - আসলে, খুব আঁশযুক্ত - তাদের ব্যবসা৷
মনোনয়ন প্রক্রিয়া গত বসন্তের শুরুতে শুরু হয়, এরপর গ্রীষ্মের শুরুতে কর্মীদের একটি বাধ্যতামূলক বেনামী জরিপ এবং জুলাই ও আগস্টে চূড়ান্ত নির্বাচন করা হয়।
WSJ সম্পাদকীয় কর্মীদের কর্মচারী সমীক্ষার ফলাফল এবং অংশগ্রহণ, ভাষ্য এবং নিয়োগকর্তার আবেদনের উপর ভিত্তি করে নির্বাচন করা হয়। যাত্রাটি 23শে সেপ্টেম্বর পুরস্কার ইভেন্টে সমাপ্ত হয়।
24 জন বিজয়ীর সাথে 2006 সালে কাজের সেরা জায়গা শুরু হয়েছিল৷ এর দৃষ্টিভঙ্গি হল অসামান্য নিয়োগকর্তাদের স্বীকৃতি দেওয়া এবং কর্মক্ষেত্রের সেরা অনুশীলনগুলিকে হাইলাইট করা৷ তারপর থেকে জিনিসগুলি ভালভাবে চলছে, বিজয়ীদের সংখ্যা দ্বিগুণ এবং তারপরে আবার দ্বিগুণ হচ্ছে৷
এই বছরের সম্মানিত ব্যক্তিরা জীবনের সর্বস্তরের প্রায় 19,800 কর্মচারী এবং বড় এবং ছোট নিয়োগকর্তাদের সর্বকালের সর্বোচ্চ প্রতিনিধিত্ব করে।
এই 15 বছরে, আমরা শিখেছি যে এই পুরস্কারটি কতটা গুরুত্বপূর্ণ৷ কিন্তু পুরস্কারটি নিজেই কাজ করার সেরা জায়গাগুলির একটি অংশ মাত্র৷
বৃহত্তর, দীর্ঘমেয়াদী মূল্য কর্মীদের কাছ থেকে বেনামী প্রতিক্রিয়ার মধ্যে রয়েছে৷ সঠিকভাবে ব্যবহার করা হলে, এই প্রতিক্রিয়াটি একটি সংস্থাকে বলতে পারে যে এটি কোথায় ভাল করছে এবং কোথায় এটি উন্নত করা যেতে পারে৷ এবং নামটি কর্মীদের আকর্ষণ এবং ধরে রাখার জন্য একটি মূল্যবান হাতিয়ার হিসাবে রয়ে গেছে৷
আমাদের সহ-হোস্ট নেলসন, এক্সচেঞ্জ ব্যাংক এবং কায়সার পার্মানেন্ট এবং আমাদের আন্ডাররাইটার, ট্রপ গ্রুপের পক্ষ থেকে, আমরা আমাদের বিজয়ীদের অভিনন্দন জানাই।
Adobe Associate-এর 43 জন কর্মচারী ব্যক্তিগত দায়িত্বের উপর ফোকাস সহ একটি মজাদার, উত্সাহী, পেশাদার কাজের পরিবেশ উপভোগ করেন।
সিভিল ইঞ্জিনিয়ারিং, ভূমি জরিপ, বর্জ্য জল এবং ভূমি পরিকল্পনা সংস্থাগুলির কর্মক্ষেত্রগুলি পেশাদার বিকাশকে উত্সাহিত করে, প্রত্যেকের সাথে সম্মানের সাথে আচরণ করে এবং একটি স্বাস্থ্যকর কর্ম-জীবনের ভারসাম্য বজায় রাখে।
প্রেসিডেন্ট এবং সিইও ডেভিড ব্রাউন বলেছেন, "আমাদের গ্রাহকদের, আমাদের দলগুলি এবং আমাদের পুরো সংস্থার জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি অর্জন করতে আমরা বিভ্রান্তিগুলি কাটিয়ে উঠার একটি সংস্কৃতি তৈরি করেছি।" কিভাবে আমরা আমাদের গ্রাহকদের চাহিদা সর্বোত্তমভাবে পরিবেশন করতে পারি।"
কর্মদিবসে বা কোম্পানীর জমায়েতে দু-একবার হাসি-হাসি হওয়া অস্বাভাবিক কিছু নয় — যা ঐচ্ছিক — কিন্তু এতে ভালোভাবে উপস্থিত হয়, কর্মীরা বলছেন। কোম্পানি-স্পন্সর ইভেন্টের মধ্যে রয়েছে বোলিং নাইট, খেলাধুলার ইভেন্ট এবং ওপেন হাউস, সেইসাথে গ্রীষ্মকালীন আউটিং, শুক্রবারের ব্রেকফাস্ট, এবং জন্মদিন এবং ক্রিসমাস পার্টি।
কর্মচারীরা তাদের কোম্পানির জন্য গর্বিত, যা একটি ইতিবাচক, গতিশীল এবং বন্ধুত্বপূর্ণ কর্মক্ষেত্রের জন্য পরিচিত, সহকর্মীরা কাজের চাপ সামলাতে একে অপরকে সমর্থন করে।
Adobe Associates দাবানল ক্ষতিগ্রস্তদের তাদের পায়ে ফিরে আসতে সাহায্য করাকে অগ্রাধিকার দিয়েছে। সমস্ত সেক্টর অনেক অগ্নি পুনর্গঠন প্রকল্পে অবদান রেখেছে, একটি প্রক্রিয়া যা এখনও চলছে এবং অনেক অগ্নিকাণ্ডের শিকার এখনও স্বাভাবিক অবস্থায় ফিরে আসার জন্য সংগ্রাম করছে। (বিজয়ী তালিকায় ফিরে আসুন)
1969 সালে প্রতিষ্ঠিত, এই তৃতীয় প্রজন্মের পারিবারিক মালিকানাধীন ব্যবসা পশ্চিম উপকূলে বাণিজ্যিক এবং উচ্চ-শেষের আবাসিক অ্যালুমিনিয়াম এবং দরজার বাজারে বিশেষ পণ্য সরবরাহ করে। এটি ভ্যাকাভিলে অবস্থিত এবং 110 জন কর্মচারী রয়েছে।
"আমাদের একটি দুর্দান্ত সংস্কৃতি রয়েছে যা পারস্পরিক সহায়তা প্রদান করে, আস্থা বাড়ায়, কর্মীদের তাদের প্রচেষ্টার জন্য পুরস্কৃত করে এবং কর্মচারীদের নিশ্চিত করে যে তাদের কাজটি অর্থপূর্ণ।"আমরা মানুষ তাদের চারপাশের বিশ্বের অভিজ্ঞতা উপায় উন্নত.
কর্মজীবনের উন্নয়ন একটি শীর্ষ অগ্রাধিকার, এবং আমরা কর্মীদের জিজ্ঞাসা করি তারা কি করতে আগ্রহী এবং কিভাবে তারা তাদের কর্মজীবনের বৃদ্ধি দেখতে চায়।
সহায়ক এবং বোঝার লোকদের সাথে কাজ করা সংযোগ এবং পেশাদার বিকাশকে উত্সাহিত করে যা সারাজীবন স্থায়ী হবে।"
ত্রৈমাসিক আমাদের সাথে যোগাযোগ করুন আউটস্ট্যান্ডিং ট্যালেন্ট (LOOP) মিটিং অনুষ্ঠিত হয় যেখানে কোম্পানির খবর আদান-প্রদান এবং আপডেট করা হয় এবং যেখানে কর্মচারীদের স্বীকৃতি দেওয়া হয়।
কোম্পানির কেয়ারস কমিটি একটি ত্রৈমাসিক কমিউনিটি দাতব্য ইভেন্টকে স্পনসর করে, যেমন একটি ফুড ব্যাঙ্কের জন্য একটি টিনজাত খাবার ড্রাইভ, 68-ঘণ্টার ক্ষুধার অবসান, একটি ব্যাক-টু-স্কুল ব্যাকপ্যাকিং ইভেন্ট, এবং আঘাতপ্রাপ্ত মহিলাদের জন্য একটি জ্যাকেট সংগ্রহ।
"একটি নিরাপদ, বন্ধুত্বপূর্ণ এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক পরিবেশ 24/7 প্রদান করা যেখানে কর্মীরা আমাদের সাথে বেড়ে উঠতে পারে এবং আমাদের ক্ষমতায়ন, সম্মান, সততা, দায়িত্ব, গ্রাহক পরিষেবা এবং আমরা যা কিছু করি তাতে শ্রেষ্ঠত্বের মূল্যবোধের দ্বারা বাঁচতে পারে," সিমাসের মালিক আনা কির্চনার, সারাহ হার্পার বললেন পটার এবং টমাস পটার।
অনেক কর্মচারী বাড়ি থেকে কাজ করতে সক্ষম হয়েছে, কর্মীদের মধ্যে ছয় ফুট দূরত্বের অনুমতি দেওয়ার জন্য কারখানার ভূমিকা সামঞ্জস্য করা হয়েছে, এবং একজন কর্মচারী সারা দিন পরিষ্কার করে, দরজার নব এবং আলোর সুইচের মতো উচ্চ-স্পর্শের জায়গাগুলিতে ফোকাস করে," একজন কর্মী সদস্য পর্যবেক্ষণ করেছেন।(বিজয়ী তালিকায় ফিরে যান)
1988 সাল থেকে জৈব খাদ্যে অগ্রগামী, অ্যামি'স নন-জিএমও গ্লুটেন-মুক্ত, নিরামিষাশী এবং নিরামিষ খাবারে বিশেষজ্ঞ। কোম্পানির 931 জন কর্মী (46% জাতিগত সংখ্যালঘু এবং মহিলা) স্বাস্থ্য, নিরাপত্তা এবং সুস্থতার জন্য নিবেদিত পরিবেশে কাজ করে কর্মচারী
"আমরা একটি পারিবারিক মালিকানাধীন ব্যবসা হতে পেরে খুব গর্বিত, উদ্দেশ্য এবং মূল্যবোধ দ্বারা চালিত, যেখানে আমাদের কর্মচারীদেরকে আমাদের প্রথম সম্পদ হিসাবে দেখা হয় এবং ব্যবসার সাথে তাদের সম্পৃক্ততা এবং প্রতিশ্রুতি তার সাফল্যের জন্য গুরুত্বপূর্ণ," বলেছেন প্রেসিডেন্ট জেভিয়ার আনকোভিক৷
অ্যামির ফ্যামিলি হেলথ সেন্টার, সান্তা রোসাতে কোম্পানির সুবিধা সংলগ্ন অবস্থিত, এছাড়াও স্থানীয় এজেন্সির মাধ্যমে সকল কর্মচারী এবং অংশীদারদের টেলিমেডিসিন, সুস্থতার কোচিং প্রদান করে যেটি স্বাস্থ্য উন্নতির ক্লাস অফার করে। সম্পূর্ণভাবে কর্তনযোগ্য অর্থ প্রদান করুন।
COVID-19 মহামারী চলাকালীন স্থানীয় সম্প্রদায়গুলিকে সহায়তা করার জন্য, অ্যামি স্থানীয় খাদ্য ব্যাঙ্কগুলিতে প্রায় 400,000 খাবার এবং 40,000টি মুখোশ এবং 500 টিরও বেশি ফেস শিল্ড স্থানীয় স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের দান করেছেন৷
বিল্ডিংয়ে প্রবেশ করার আগে, সমস্ত কর্মচারীদের তাপীয় চিত্রের মাধ্যমে তাপমাত্রা স্ক্রীনিং করা হয়। ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম (কানের প্লাগ, চুলের জাল, ওভারওল, গ্লাভস, ইত্যাদি) ছাড়াও, প্রত্যেককে সর্বদা একটি মাস্ক এবং গগলস পরতে হবে।
খাদ্য উৎপাদনে পরিবর্তনগুলি এমন পণ্যগুলিকে অগ্রাধিকার দেয় যা কর্মীদের মধ্যে আরও স্থান দেয়৷ সমস্ত স্থান এবং উচ্চ স্পর্শের জায়গাগুলিকে গভীরভাবে পরিষ্কার করুন৷ মাস্ক এবং হ্যান্ড স্যানিটাইজার সম্বলিত প্যাকেজগুলি বাড়িতে পাঠানো হয়েছিল৷ অ্যামি ঘন ঘন হাত ধোয়া এবং ভাল স্বাস্থ্যবিধি সহ ভাল উত্পাদন অনুশীলনগুলিও মেনে চলে৷
“অ্যামি আমাদের বাড়িতে সেট আপ করতে সাহায্য করার জন্য ল্যাপটপ এবং আইটি সরবরাহ করেছিল।65 বছরের বেশি বা স্বাস্থ্যের ঝুঁকিতে থাকা ব্যক্তিদের তাদের বেতনের 100 শতাংশ পেয়েও থাকতে বলা হয়েছিল,” বেশ কয়েকজন কর্মী বলেছেন, “আমরা অ্যামির জন্য কাজ করতে পেরে গর্বিত।”(বিজয়ীদের কাছে ফিরে যান)
নর্থ বে বিজনেস জার্নালের সম্পাদকীয় কর্মীরা নিয়োগকর্তার আবেদন, কর্মচারী সমীক্ষা রেটিং, প্রতিক্রিয়ার সংখ্যা, কোম্পানির আকার, ব্যবস্থাপনা এবং অ-ব্যবস্থাপনা প্রতিক্রিয়া সহ বেশ কয়েকটি মানদণ্ডের ভিত্তিতে উত্তর উপসাগরে কাজ করার জন্য সেরা স্থান হিসাবে নির্বাচিত সংস্থাগুলিকে বিশ্লেষণ করেছেন। , সেইসাথে কর্মীদের থেকে লিখিত মন্তব্য.
উত্তর উপসাগর থেকে মোট 114 জন বিজয়ী আবির্ভূত হয়েছে৷ 6,600 টিরও বেশি কর্মী সমীক্ষা জমা দিয়েছে৷ মার্চ মাসে কাজের জন্য সেরা জায়গার জন্য মনোনয়ন শুরু হয়েছে৷
বিজনেস জার্নাল তখন মনোনীত কোম্পানিগুলির সাথে যোগাযোগ করে এবং তাদের কোম্পানির প্রোফাইল জমা দেওয়ার জন্য আমন্ত্রণ জানায় এবং কর্মীদের একটি অনলাইন জরিপ সম্পূর্ণ করতে বলে।
কোম্পানীর আকারের উপর নির্ভর করে ন্যূনতম সংখ্যক প্রতিক্রিয়ার প্রয়োজন সহ অ্যাপ্লিকেশন এবং সমীক্ষা সম্পূর্ণ করার জন্য কোম্পানিগুলির কাছে জুন এবং জুলাই মাসে প্রায় 4 সপ্তাহ সময় থাকে৷
কর্মচারীদের আবেদন এবং অনলাইন প্রতিক্রিয়াগুলির বিশ্লেষণের পর 12 আগস্ট বিজয়ীদের বিজ্ঞপ্তি দেওয়া হয়েছিল৷ এই বিজয়ীদের 23 সেপ্টেম্বর একটি ভার্চুয়াল সংবর্ধনা অনুষ্ঠানে সম্মানিত করা হবে৷
2000 সাল থেকে, আনোভা-এর 130 জন কর্মী, শিক্ষাবিদ এবং চিকিত্সক অটিজম এবং অ্যাসপারজার সিন্ড্রোম এবং অন্যান্য উন্নয়নমূলক চ্যালেঞ্জে আক্রান্ত ছাত্রদের জীবন পরিবর্তন করার মিশনে রয়েছেন, উচ্চ বিদ্যালয়ের মাধ্যমে শৈশবকাল থেকে ছাত্রদের সাথে কাজ করে রূপান্তর পরিকল্পনাটি সম্পূর্ণ করতে 22 বছর বয়স পর্যন্ত একসাথে কাজ করছেন .সংখ্যালঘু এবং মহিলারা শীর্ষ ব্যবস্থাপনার 64 শতাংশ করে।
সিইও এবং প্রতিষ্ঠাতা অ্যান্ড্রু বেইলি বলেছেন, “আমরা শিশু এবং পরিবারগুলির জন্য সুখী শৈশব তৈরি করতে সাহায্য করি যাদের অটিজমের সাথে জীবনের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার জন্য মরিয়া সাহায্যের প্রয়োজন”।এটি সবই স্কুলে শুরু হয়, অটিজম শিক্ষায় বিশ্বমানের শিক্ষক এবং থেরাপিস্টদের সাথে।
আনোভার দক্ষতা এবং আমাদের বাচ্চাদের প্রতি অবিরাম ভালবাসা এবং উত্সর্গের ফলে দীর্ঘস্থায়ী স্নায়বিক পরিবর্তন এবং নিউরোডিভার্স তরুণ নাগরিকদের একটি আশ্চর্যজনক সম্প্রদায় হয়েছে।”
মৌলিক সুবিধার পাশাপাশি, কর্মীরা উদার অবকাশ এবং অবকাশের সময়, মিটিং, ভ্রমণ এবং প্রচারের সুযোগ এবং নমনীয় সময়সূচী পান৷ এটি উচ্চাকাঙ্ক্ষী চিকিত্সকদের জন্য শিক্ষক এবং থেরাপিস্ট ইন্টার্নশিপ এবং বোনাসও অফার করে, কোম্পানি বলেছে৷
স্টাফরা স্কুলের শেষ বছরের বারবিকিউ ছিল এবং হিউম্যান রেস, রোজ প্যারেড, অ্যাপল ব্লসম প্যারেড এবং সান ফ্রান্সিসকো জায়েন্টস অটিজম সচেতনতা নাইট সহ বেশ কয়েকটি প্যারেড এবং ছুটির উদযাপনে অংশ নিয়েছিল।
2017 সালে আগুন, বিদ্যুৎ বিভ্রাট এবং বন্ধের কারণে আমাদের বেশিরভাগ বিদ্যালয়ের ক্ষতি এবং এখন COVID-19 এবং দূরশিক্ষার প্রয়োজনীয়তার মতো অবিশ্বাস্য বিপত্তি সত্ত্বেও, আমাদের লক্ষ্যে মনোনিবেশ করা একটি সংস্থার জন্য কাজটি আশ্চর্যজনক।"(বিজয়ী তালিকায় ফিরে যান)
2006 সাল থেকে, অ্যারো বিশেষজ্ঞের পরামর্শ, কাস্টমাইজড প্রোগ্রাম এবং ব্যক্তিগতকৃত এইচআর সমাধানের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করেছে।
কোম্পানি তার 35 জন কর্মচারীর বিশেষ পরিস্থিতির যত্ন নিচ্ছে, যাদের অবদান স্বীকৃত এবং প্রশংসিত।
“আমাদের সিইও এবং এক্সিকিউটিভ ডিরেক্টর জো জেনোভেস ইন-প্লেস অর্ডার অনুসরণ করে প্রথম দিনে কোম্পানিতে যোগদান করেন।
পোস্টের সময়: মে-24-2022